Rekrutacja w IT nieco różni się od tej przeprowadzanej w pozostałych działach: potencjalni pracownicy są bardziej wymagający, oczekują konkretów i liczą na partnerskie traktowanie. Tymczasem z badania Candidate Experience z 2017 roku wynika, że ⅓ kandydatów, którzy nie mieli pozytywnych doświadczeń związanych z rekrutacją w danej firmie, nie będzie aplikowało do niej ponownie. Dziś nie wystarczy jedynie opublikować ogłoszenia z ofertą pracy – postępujący rozwój technologii zupełnie zmienił rynek IT. Co zrobić, żeby pozyskać dobrych pracowników do firmy?